Durf als team anders te denken

Anders werken of denken vraagt om het doorbreken van bestaande patronen. Durf elkaar te ontmoeten. Durf met elkaar van mening te verschillen. Luister naar elkaars ideeën. Samen kom je tot nieuwe inzichten en benut je de kwaliteiten en ervaring van de groep. Zeker niet vanzelfsprekend in veel teams en organisaties. Wel effectief om te komen tot vernieuwende ideeën of een meer effectieve aanpak!

Wat is de laatste vernieuwing die jouw team samen heeft bedacht en doorgevoerd?

Recent afgerond

Jeroen heeft onderstaande opdracht net afgerond.

Procesbegeleider ai strategische samenwerking bedrijfsvoering
Universiteit Leiden, Erasmus Universiteit Rotterdam & TU Delft

 

Referentie via LinkedIn: Nicoly Vermeulen, Vice President Operations, member of Executive board TU Delft
“Jeroen heeft in korte tijd een goede analyse gemaakt voor universiteit Leiden, Erasmus en Delft hoe we meer samen kunnen werken op de portefeuilles bedrijfsvoering. Scherp, duidelijk en zeer bruikbaar. Een mogelijk moeilijke opdracht die hij ogenschijnlijk makkelijk heeft uitgevoerd. Zijn verbindende kwaliteiten en oplossingsgerichtheid heeft daar zeker aan bijgedragen.”

Jeroen Beekman

De hoogste tijd voor een korte introductie….

Jeroen studeerde af in 1998 als Arbeid en Organisatie Psycholoog aan de Universiteit Nijmegen.

Hij  is een ervaren en daadkrachtig staf/ lijn/ transitie manager/ directeur die naast een ruime ervaring in loondienst en als ZZP’er ook de klappen van de zweep kent als werkgever.

Hij heeft een brede kijk op organisaties ontwikkeld doordat hij zowel in vele sectoren als ook in meer integrale brede vaste en interim posities op management/ directieniveau heeft geacteerd. In zijn portefeuille zat veelal bedrijfsvoering, HR en/of organisatie ontwikkeling. Procesoptimalisatie, digitalisering, outsourcing en reorganisatie zijn voor hem bekend terrein.

Door in het ontwerp van een transitieproces naast de strategische business goals ook de medewerkers direct en indirect via medezeggenschap te betrekken kenmerken de transities veelal als gedragen en effectief.

Hij heeft ervaring opgedaan in zowel het publieke domein, met (belangen)verenigingen, gelieerde organisaties en familiebedrijven. Daarnaast heeft hij zijn ervaring mogen verbreden in de chemie, productie en financiële sector.

Hij is een positief ingestelde teamspeler die niet gelooft in niet kunnen, maar in doen en ervaren. Van fouten maken leer je en door ervaringen en kennis te delen groeit een team en innoveer je. De toekomst begint nu. Zonder plan geen succes.

Meer informatie?

Bel 06-53973334